Fysiek samenwerken is vaak al een uitdaging… online samenwerken nog veel meer. Waar mensen samenwerken, ontstaat vaak gedoe. Rommelige vergaderingen, onduidelijkheid over kaders en vage besluiten. Betrokkenen haken af of smeden, buiten de afgesproken structuur om, coalities die voortgang en slagkracht verstoren. Energie gaat verloren en doelen worden niet gehaald.
Onze trainingen helpen jullie in herstel van vertrouwen en het creëren van veiligheid zodat er gezegd en besproken kan worden wat nodig is. Er ontstaat weer verbinding en de creativiteit en effectiviteit van je team groeit.
Gedragen besluiten
Iedereen heeft te maken met vergaderen, overleg en afstemming met anderen. Vaak is dat niet leuk: mensen die te lang praten en zichzelf voortdurend herhalen, er wordt niet gezegd wat gezegd moet worden, een rondvraag die veel te lang duurt en oeverloos gepraat zonder besluiten te nemen…
Terwijl gedragen besluiten juist de basis zijn voor een succesvolle en plezierige samenwerking.
Onze online training BeterBesluit® gaat jou helpen. De inzet van deze methodiek in overlegsituaties leidt, middels structuur en creativiteit, tot effectiviteit, draagvlak en verbinding.
Meer dan ooit hebben we behoefte aan samen én, door de afstand die we nu van elkaar hebben, is het meer dan ooit moeilijk om dat samen, die verbinding, te ervaren.
’Alleen ga je sneller, samen kom je verder'. Iedereen (h)erkent de waarde in dit Afrikaanse gezegde. Echter is het niet altijd gemakkelijk om die kracht in het samenzijn te vinden. Tegelijkertijd wordt het in de huidige roerige tijden meer dan duidelijk dat hier wel de oplossing ligt!
SamenWerkt draagt met passie en toewijding bij aan het herstellen van deze kracht; niet alleen door het trainen en begeleiden van teams en organisaties, maar vooral ook door te inspireren, het delen van kennis en het verbinden van mensen met elkaar.
SamenWerkt.nu zorgt voor meer effectiviteit, vertrouwen en draagvlak in teams en
organisaties.
We helpen gedoe en stroperigheid in samenwerking te voorkomen en
zorgen voor gelijkwaardigheid,
zodat ieders kracht en kennis
wordt benut en er gedragen, waardevolle besluiten worden genomen.
We
doen wat we zeggen en (her-)activeren de kracht
van samen op plekken waar
mensen willen bijdragen aan een
gedeeld doel.
Er is rust gekomen in mijn samenwerkingsvormen. Dat ik minder voorop m’n stoel zit, minder de leiding aan het nemen ben, dat ik me realiseer dat ik de wijsheid van de groep kan aanboren.
De wijsheid van de groep, dat iedereen een bepaald zicht op de situatie heeft en je dat op tafel krijgt, dat heeft geleid dat we goede besluiten hebben kunnen nemen. En we ook als team elkaar veel beter hebben leren kennen.
