Effectief samenwerken door
gelijkwaardigheid en vertrouwen
Fysiek samenwerken is vaak al een uitdaging… online samenwerken nog veel meer. Waar mensen samenwerken, ontstaat vaak gedoe. Rommelige vergaderingen, onduidelijkheid over kaders en vage besluiten. Betrokkenen haken af of smeden, buiten de afgesproken structuur om, coalities die voortgang en slagkracht verstoren. Energie gaat verloren en doelen worden niet gehaald.
Onze trainingen helpen jullie in herstel van vertrouwen en het creëren van veiligheid zodat er gezegd en besproken kan worden wat nodig is. Er ontstaat weer verbinding en de creativiteit en effectiviteit van je team groeit.
Besluiten gedragen door iedereen
Iedereen heeft te maken met vergaderen, overleg en afstemming met anderen. Vaak is dat niet leuk: mensen die te lang praten en zichzelf voortdurend herhalen, er wordt niet gezegd wat gezegd moet worden, een rondvraag die veel te lang duurt en oeverloos gepraat zonder besluiten te nemen…
Terwijl gedragen besluiten juist de basis zijn voor een succesvolle en plezierige samenwerking.
Onze methodiek BeterBesluit® gaat jou helpen. De inzet van deze methodiek in overlegsituaties leidt, middels structuur en creativiteit, tot effectiviteit, draagvlak en verbinding.
Zelfsturing en zelforganisatie zijn veel aanwezig in organisaties. Samensturing is medezeggenschap optima forma, ruimte voor iedere stem, samen vormgeven aan team en organisatie.
Op een manier die effectief én plezierig is!
’Alleen ga je sneller, samen kom je verder'.
SamenWerkt.nu draagt met passie en toewijding bij aan jouw organisatie. Door middel van advies, training en coaching begeleiden we jullie stap voor stap naar een effectieve samenwerking op basis van gelijkwaardigheid en vertrouwen.
In je team en in je hele organisatie!
We hebben 50+ artikelen over samenwerken in ons archief.
Wij zijn Robert Tannemaat, Adrian Roest en Karien Dommerholt.
SamenWerkt.nu zorgt voor meer effectiviteit, vertrouwen en draagvlak in teams en organisaties.
We helpen gedoe en stroperigheid in samenwerking te voorkomen en zorgen voor gelijkwaardigheid, zodat ieders kracht en kennis wordt benut en er gedragen, waardevolle besluiten worden genomen.
We doen wat we zeggen en (her-)activeren de kracht van samen op plekken waar
mensen willen bijdragen aan een gedeeld doel.
Er is rust gekomen in mijn samenwerkingsvormen. Dat ik minder voorop m’n stoel zit, minder de leiding aan het nemen ben, dat ik me realiseer dat ik de wijsheid van de groep kan aanboren.
De wijsheid van de groep, dat iedereen een bepaald zicht op de situatie heeft en je dat op tafel krijgt, dat heeft geleid dat we goede besluiten hebben kunnen nemen. En we ook als team elkaar veel beter hebben leren kennen.
