Samenwerken met de aanpak van SamenWerkt
Wij gaan voor een aanpak die écht werkt. Geen vage woorden, maar drie krachtige methodieken: BeterBesluit, Verbindende Communicatie en Systemisch Werken. Deze vormen de sleutel tot psychologische veiligheid, intrinsieke motivatie en een sterke samenwerking. Zo bouwen we aan organisaties waar gelijkwaardigheid de norm is, besluitvorming op basis van consent verloopt en polarisatie plaatsmaakt voor verbinding. Het resultaat? Een cultuur van vertrouwen, waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Een stevige basis voor succes
BeterBesluit is de ruggengraat van onze aanpak en zorgt voor een heldere structuur, zoals de stenen van een muur. Maar een stevige structuur alleen is niet genoeg. Zonder goed cement, zonder verbinding, stort alles in. Verbindende Communicatie zorgt voor de essentiële lijm, de verbinding tussen mensen en is de kracht die teams samenhoudt. En dan de fundering: Systemisch werken. Dit is de onderstroom, de geschiedenis, de diepere laag die bepaalt hoe stevig alles staat. Zonder een solide basis wankelt de hele constructie.
Hoe werkt dat precies?
In ons boek leggen we met wetenschappelijk onderzoek en theoretische kaders uit hoe BeterBesluit en Verbindende communicatie samen zorgen voor een stevige muur. Systemisch werken is de werkwijze die we in de praktijk inbrengen. Met onze systemisch blik kijken we, als zich op dat op dat moment aandient, voorbij personen en de organisatie. We onderzoeken of alles en iedereen er wel bij hoort, of iedereen de juiste plek inneemt en hoe het gesteld is met de uitwisseling. Onderstromen worden zo zichtbaar en dit creëert beweging en flow voor de organisatie en de mensen daarbinnen.
Wil je direct aan de slag?
We hebben twee praktische werkwijzers en de SamenWerkt-ijsberg als hulpmiddelen, ze staan hieronder. Klik erop en ontdek hoe je ze kunt inzetten.
