NIEUW: ‘Verbindend leiden’, een leergang voor vernieuwers die hun eigen potentieel en drive (verder willen) ontdekken en inzetten voor de kansen die er in hun organisatie liggen. Die hiervoor onze aanpak van Gelijkwaardig Organiseren, Verbindende Communicatie en BeterBesluit tot in de finesses willen leren kennen.
Deze blog is voor de (informele) leiders in een bedrijf of organisatie die het verschil willen maken als het aankomt op samensturing en samenwerken vanuit gelijkwaardigheid en vertrouwen.
We gaan starten met een train-de-trainer leergang en vertellen je er graag meer over.
Een leergang voor mensen die houden van verdieping en van betekenis zijn.
Je organisatie streeft waarden als verbinding en vertrouwen na en heeft hier al meerdere stappen in gezet. Toch merk je dat het nog niet volledig doorleeft wordt en voel je dat er een nieuwe impuls nodig is. Oud gedrag is hardnekkig en het nieuwe lijkt zich aan te dienen, maar jullie krijgen er nog geen grip op.
- Collega’s willen wel, maar de oude cultuur is niet zomaar vervangen;
- Er is weinig tijd en kennis om er echt goed aandacht aan te besteden;
- En wat dan precies nodig is, is vaak ook nog onduidelijk.
Wij hebben geleerd dat…
Een werkelijk grondige verandering in denken en doen van een organisatie vraagt om een aantal dragers die…
- goed aan kunnen voelen wat er nodig is, daarnaar kunnen handelen en (zo) hun collega’s inspireren;
- vakmanschap tonen in de omgang met het gereedschap dat nodig is voor effectief samenwerken door gelijkwaardigheid en vertrouwen;
- geduld en de vaardigheid hebben om aan te voelen wanneer te handelen;
- zichzelf écht goed kennen en daardoor niet meer in de blinde vlekken van de organisatie trappen (maar ze juist empathisch bespreekbaar weten te maken);
- met hun hoofd in de wolken zijn, maar met hun voeten op de grond staan.
Herken jij jezelf hierin, of verlang je ernaar deze rol te vervullen? Dan is onze train-de-trainer leergang een waardevolle volgende stap voor je.
In deze leergang…
Doorlopen we met een groep professionals het raamwerk van leermodel Theorie U*. We gaan een half jaar écht met elkaar optrekken en zijn volledig beschikbaar voor je. Deelnemers leren hun eigen potentieel en drive (verder) ontdekken en verbinden met de kansen die er in de organisatie liggen.
Bovendien leren ze onze aanpak van Verbindende Communicatie, BeterBesluit en Gelijkwaardig Organiseren tot in de finesses kennen.
De groep heeft een belangrijke rol in de leergang om er voor iedereen zoveel mogelijk uit te kunnen halen. De ervaring met het groepsproces is bovendien direct mee te nemen in je eigen organisatie.
Heb je interesse en wil je hierover doorpraten met ons?
Plan dan je kennismaking via deze link >>
We zien ernaar uit je te spreken.
Dat kan nog voor de zomervakantie of anders erna.
Warme groet, mede namens Karien en Adrian,
Robert
* Korte inleiding in Theorie U via: https://www.toolshero.nl/leiderschap/theorie-u/
Headerfoto: Karin Radstake.
