De SamenWerkt-pyramide

Ervaar je gedoe in samenwerken of met een specifieke collega?
Dan heb je werk te doen.

Geloof je dat het mooier kan, meer in verbinding, effectiever ook?
Dan heb je werk te doen.

Gedoe en schoonheid begint bij jou.
Niet bij de ander, niet bij de cultuur, niet bij [vul maar in].

De afgelopen jaren hebben we tig organisaties/teams begeleid en menig leider gecoacht.
En steeds weer zat ik ‘in de auto naar huis’ en reflecteerde ik over wat er gebeurde.
"Wat was de kern van de uitdaging van dit team of deze leider?"

Kort geleden stopte ik mijn/onze reflecties in onderstaand plaatje.

1. Verbinding met jezelf

Een ideale samenwerking begint bij verbinding met jezelf. Dat betekent dat jij weet wat je wilt, wat belangrijk is voor jou, wat je lastig vindt, wat je zoekt in het contact met de ander, etcetera. De valkuil van menig leider is dat hij te snel naar 2 (verbinding met de ander) of zelfs 4 (inhoud) gaat. Dat blijft moeizaam als je niet eerst weet wie je zelf bent en wat jij nodig hebt!

2. Verbinding met elkaar

Samenwerken gaat niet alleen over jou, maar net zoveel ook over de ander. In gelijkwaardigheid zijn jullie behoeften even belangrijk! Dus zodra je weet wie jij bent en wat jij nodig hebt, is het noodzakelijk te weten wie de ander is en wat hij wil. Onze held Marshall Rosenberg zei ooit: "als je elkaars behoeften kent én kunt benoemen, is er binnen 20 minuten een oplossing voor jullie uitdaging." Dat geldt zelfs - en dat liet hij zien - bij conflicten die al decennia duren.

3. Prioriteren

Nu jullie verbonden zijn met elkaar, elkaars behoeften kennen, kunnen jullie samen gaan prioriteren wat jullie samen te doen hebben. Begin met een gemeenschappelijk doel en kies daarna samen wat het belangrijkst is, het meest urgent... en ook wat kan wachten of door iemand anders gedaan kan worden.

4. Inhoud

Daarna... en echt dan pas... is het tijd voor de inhoud. Veel teams zien we gelijk de inhoud in gaan. Dat schiet niet op! Het is vervelend, want het doet geen recht aan de deelnemers én het kost bakken met tijd. Als jullie daarentegen verbonden zijn met jezelf en elkaar, samen gekozen hebben wat belangrijk is voor jullie... dan gaan jullie als de brandweer!

Wil je meer weten?

Lees ons boek. Op https://samenwerkt.nu/boek vind je meer informatie over het boek.


Over de schrijver
Adrian Roest is coach, trainer, gespreksleider en adviseur bij SamenWerkt.nu Coöperatie UA. Hij houdt van humor en authenticiteit en creëert met zijn gelijkwaardige houding snel een veilige sfeer voor het hele team.
Reactie plaatsen