arrow_drop_up arrow_drop_down
19 oktober 2020 

Nooit meer een minderheid!

Stel je voor dat er nooit meer een minderheid is…
Stel je voor dat je nooit meer bij de minderheid zult horen…

Een democratisch land

Ons land is een democratie. Strikt genomen betekent democratie dat ‘het volk beslist.’ In de praktijk van ons land en onze organisaties betekent het bijna altijd dat de meerderheid beslist.

Dat heeft veel mooie aspecten. Een groot nadeel is echter dat er dan ook een minderheid is…

Die minderheid moet maar slikken wat er besloten wordt. Hier gaat het in teams vaak mis, want vaak zijn het steeds dezelfde personen die veel invloed hebben en zorgen dat het besluit hun kant op valt. Daar zit ook vaak de frustratie bij de minderheid, die zich niet gehoord voelt, die geen zin heeft om uitvoer te geven aan het besluit, etcetera.

Ons land staat ook bekend om het polderen: eindeloos praten om toch maar bij elkaar in de buurt te komen. Wat we dan overhouden is consensus: een beetje voor iedereen. Iedereen akkoord, niemand echt blij…

Een florerende samenwerking begint bij veiligheid

Als mensen zich (psychologisch) veilig voelen, gaan ze floreren. Totdat ze die veiligheid ervaren/weten, zit er een rem op hun openheid, inzet, etcetera.

We zien telkens weer gebeuren in teams dat híer de sleutel ligt: als er veiligheid is gaat het team floreren, komen er nieuwe ideeën op tafel, durft men elkaar scherp te bevragen, komen we tot besluiten die diepgang én draagvlak hebben.

Die veiligheid ontstaat bij gelijkwaardigheid, als ik niet de baas ben én jij niet de baas bent, als elke stem gehoord wordt en elke stem zich ook daadwerkelijk gehoord voelt. Eenvoudige afspraken faciliteren deze veiligheid.

De wijsheid van de minderheid

Een methodiek als Deep Democracy bepleit het benutten van de wijsheid van de minderheid. Dat brengt meer verbinding, meer samen, meer wijsheid.

Tegelijk blijft er altijd sprake van een meerderheid en minderheid. En hoewel de wijsheid van de minderheid benut wordt, hoewel het uiteindelijke besluit breed gedragen wordt, blijft er sprake van een minderheid.

Het idee dat je nooit meer bij de minderheid hoort, dat je nooit meer bij de verliezers hoort, dat je nooit meer hoeft te accepteren dat anderen kiezen voor jou… dat biedt zoveel veiligheid, psychologische veiligheid!

En vanuit die veiligheid ontstaat ontspanning, creativiteit, ruimte voor de ander en zoveel meer.

Eén van onze diepste universele behoeftes is belonging, ergens bij horen, winnen, overleven. Die behoefte wordt vervuld als er geen minderheid meer is, als je altijd bij de winnaars hoort.

Altijd een winnaar

Jaja, dat is waar wij in geloven, dat is wat wij bepleiten, dat is wat wij telkens weer zien gebeuren bij onze klanten!

In gesprekken blijkt dat menigeen denkt dat dit tot consensus leidt, vlees-noch-vis. En dat niemand dan echt tevreden is.

Het gave is dat de winst van het ‘samen’ altijd groter is dan je persoonlijk verlies.

Soms zal het niet helemaal gaan op jouw manier én toch zul je dan gelukkig zijn, omdat de winst voor het team veel groter en rijker is dan jouw ‘verlies’!

Het kan: nooit meer een minderheid, altijd een winnaar. Diepe verbondenheid, rijke besluiten!

Wil je hier meer van weten?

Meld je dan aan voor ons webinar (ochtend-editie of avond-editie) of doe mee aan onze live (online) training.

In de webinars en training vertellen we meer over onze methodiek en hoe je zodanig samenwerkt dat er geen minderheid meer is, dat gedoe gewoon op tafel kan en jullie als team zo meer gaan floreren!

Voor de visueel-ingestelde lezer…

Een aantal maanden geleden maakte ik een video over dit onderwerp. Wellicht vind je het nog leuk die te zien!

Over de schrijver
Adrian Roest is coach, trainer, gespreksleider en adviseur bij SamenWerkt.nu Coöperatie UA. Hij houdt van humor en authenticiteit en creëert met zijn gelijkwaardige houding snel een veilige sfeer voor het hele team.
Reactie plaatsen

Wij gebruiken cookies